Le Cabinet Rousset Avocats renforce son expertise : désormais référent en Risques Psychosociaux (RPS) et en enquêtes internes
Face à l’augmentation des situations de tensions au travail, des alertes pour harcèlement moral ou sexuel, discrimination, et plus largement des risques psychosociaux (RPS), les organisations doivent aujourd’hui pouvoir s’appuyer sur des professionnels capables d’intervenir avec rigueur, neutralité et maîtrise juridique.
C’est dans ce contexte que le Cabinet Rousset Avocats assure une expertise dédiée aux RPS et dispose d’un pôle spécialisé dans la conduite d’enquêtes internes.
Une approche pluridisciplinaire grâce à un partenariat avec des experts ayant des compétences spécifiques en ressources humaines, structure des organisations, psychologie du travail et analyse systémique
Parce que les situations de RPS nécessitent souvent une lecture à la fois juridique, organisationnelle et humaine, le Cabinet Rousset Avocats peut ainsi conduire ses enquêtes en binôme avec des consultants ou psychologues du travail.
Ces partenariats permettent :
une analyse croisée des dimensions managériales, organisationnelles et relationnelles,
une compréhension fine du fonctionnement interne de la structure,
une approche globale intégrant droit du travail, climat social et pratiques RH,
une intervention équilibrée, combinant neutralité juridique et expertise terrain.
Cette collaboration renforce la qualité des investigations et offre aux employeurs un accompagnement complet, adapté aux réalités du terrain.
En développant une expertise dédiée aux RPS et aux enquêtes internes, le Cabinet Rousset Avocats confirme son engagement aux côtés des employeurs et des organisations ainsi que son engagement à aider les organisations à instaurer un environnement de travail sain, respectueux et conforme aux exigences légales en vigueur.
Des enquêtes internes conduites avec méthode, impartialité et confidentialité
Le Cabinet Rousset Avocats intervient désormais prioritairement pour réaliser des enquêtes internes dans tous types de structures : entreprises privées TPE, PME ou grands groupes, associations, établissements publics, collectivités ou encore plus spécifiquement pour les organismes médico-sociaux, dans le secteur hospitalier, de la protection de l’enfance ou de l’enseignement privé.
Le Cabinet intervient sur ces missions ciblées dans tous les secteurs de l’économie, le plus souvent, à la demande de ses pairs, pour mener les enquêtes nécessaires au dénouement de situation de crises : luxe, sport, communication, industries pharmaceutiques, chimie, métallurgie, restauration, hôtellerie notamment, en France et ses territoires, et dans des dossiers à dimension internationale.
Chaque enquête est menée selon une méthodologie éprouvée :
analyse du signalement ou de la situation problématique,
définition du périmètre de l’enquête,
entretiens individuels menés dans un cadre strictement confidentiel,
recueil et analyse des preuves,
rédaction d’un rapport circonstancié et juridiquement sécurisé,
recommandations opérationnelles pour prévenir la réitération des risques.
L’objectif est double : établir les faits avec impartialité et permettre à l’employeur de prendre des décisions éclairées, dans le respect de ses obligations légales.
Un accompagnement global en prévention des RPS
Au-delà des enquêtes internes, le Cabinet Rousset Avocats propose un accompagnement avec des experts consultants ou psychologues du travail :
des audits de conformité en matière de prévention des risques,
la mise en place de procédures internes (signalement, traitement des alertes, prévention du harcèlement),
des formations destinées aux dirigeants, managers et représentants du personnel,
un accompagnement stratégique en cas de crise sociale ou de contentieux.
Une expertise juridique consolidée par plus de 30 ans d’expérience
Dirigé par Maître Camille ROUSSET, avocat en droit du travail depuis plus de 30 ans, le cabinet dispose d’une connaissance approfondie des obligations légales pesant sur les employeurs en matière de santé, sécurité et prévention des risques professionnels.
Cette expérience permet d’aborder chaque situation avec une lecture juridique précise des faits et des enjeux, une analyse objective des responsabilités potentielles, ainsi qu’une maîtrise des procédures applicables, notamment en matière de harcèlement, discrimination, souffrance au travail ou conflits interpersonnels.
Cette solidité juridique constitue un atout majeur pour garantir des enquêtes internes fiables, sécurisées et opposables, répondant aux exigences des juges comme de l’Inspection du travail.